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　　王某因?qū)W歷較低，在求職中四處碰壁，遂用其哥哥的身份證及學(xué)歷證書到某公司應(yīng)聘，順利通過了面試，并與公司簽訂了勞動合同。不想3個月后，他在車間意外受傷，公司在為其申報工傷時，被工傷保險部門審核出王某系冒名頂替。工傷保險部門遂拒絕支付其工傷保險待遇，公司也認(rèn)為他存在欺詐行為而不予工傷賠償，遂引發(fā)勞動爭議。

　　那么，王某采用冒名頂替的方式與公司簽訂勞動合同，這種情況能否認(rèn)定王某與公司建立了事實勞動關(guān)系？公司應(yīng)該對其進(jìn)行工傷賠償嗎？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的hr：公司可依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)或公司管理制度對王某進(jìn)行處理，但不得以此為由拒絕承擔(dān)其工傷保險待遇�！　�

　　本案中的爭議焦點為：王某采用冒名頂替的方式與公司簽訂勞動合同能否認(rèn)定王某與公司建立了事實勞動關(guān)系。對此，沐林勞動關(guān)系顧問認(rèn)為：雖然王某有錯在先，但其本人實際上在公司工作，接受公司管理，并領(lǐng)取工資報酬，符合勞動關(guān)系成立的要件，應(yīng)當(dāng)視為與公司建立了事實勞動關(guān)系。公司應(yīng)該對其進(jìn)行工傷賠償�！�

　　事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面：

　　從實質(zhì)要件而言，首先是勞動者已經(jīng)提供勞動行為；其次是勞動者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報酬、福利待遇；再次是勞動者已納入用人單位的勞動管理體系。

　　形式要件即勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同，主要有以下幾種情形：

　　1.應(yīng)簽而未簽訂勞動合同；

　　2.以口頭協(xié)議代替書面勞動合同；

　　3.勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系。

　　4.無效勞動合同導(dǎo)致的事實勞動關(guān)系。

　　依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第一條第2項規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”；第六條第82項規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。”

　　此外，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）相關(guān)規(guī)定：

　　第一條：“用人單位招用勞動者……，同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　�。�1）、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　�。�2）、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　�。�3）、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分�！�

　　從本案例來看，王某與公司之間符合勞動關(guān)系建立的各項要件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系。至于王某采用冒名頂替的方式與公司簽訂勞動合同，提醒：公司可依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)或公司管理制度對王某進(jìn)行處理。但不得以此為由拒絕承擔(dān)其工傷保險待遇。