那么，勞動者辭職需要辦理什么手續(xù)？本案中，公司對王某作出除名處理后，要求王某賠償損失合法嗎？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的hr：這種情況下，應(yīng)該由企業(yè)依法向勞動監(jiān)察和勞動仲裁部門提出，不應(yīng)該是企業(yè)行為。即使企業(yè)以違紀(jì)對王某進行處理，也應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會協(xié)商，報請企業(yè)黨委同意，方可給予必要的紀(jì)律處分。
�。ㄒ唬╆P(guān)于王某此時辭職是否需要用人單位同意的問題：
王某于1月份與公司簽訂了勞動合同，到4月份提出解除合同，此時，3個月的試用期已經(jīng)期滿。按照勞動合同法第三十七條的規(guī)定，王某提前三十天以書面形式通知用人單位后，就可以解除勞動合同。而且，合同中沒有寫入辭職流動的限制性約定。因此在法律沒有其他限制性條款規(guī)定的情況下，王某的辭職是符合程序并且合理合法的。
�。ǘ╆P(guān)于公司對王某作出除名處理決定、要求王某賠償損失的做法是否合法的問題：
勞動合同法第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。王某作為公司的業(yè)務(wù)員，在職期間，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，并且一定會與公司有經(jīng)濟往來賬目。勞動合同法第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！币虼耍跄侈o職后，應(yīng)當(dāng)主動與公司辦理業(yè)務(wù)和財務(wù)交接。但王某卻不辭而別，存有過錯，并可能因此造成經(jīng)濟損失。因此，給予王某處罰，顯然是必要的。但是，這種處罰不應(yīng)該是企業(yè)行為。
勞動合同法實施條例第三十六、三十七條規(guī)定了對違反勞動合同的行為的投訴、舉報，及爭議解決適用《勞動保障監(jiān)察條例》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提醒企業(yè)的hr：這種情況下，應(yīng)該由企業(yè)依法向勞動監(jiān)察和勞動仲裁部門提出。企業(yè)的處罰行為顯然是不合法的。即使企業(yè)以違紀(jì)對王某進行處理，也應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會協(xié)商，報請企業(yè)黨委同意，方可給予必要的紀(jì)律處分。
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