第二年1月份，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方的約定是擔(dān)任倉庫保管員工作，一年多來工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。而公司則認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個(gè)月調(diào)離公司。
那么，該公司的做法合理嗎？員工遇到這種情況，應(yīng)該如何做來維護(hù)自己的權(quán)益呢？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的hr：變更員工的工作崗位要符合法律規(guī)定，指出變更工作崗位視為勞動(dòng)合同的變更。
本案中的焦點(diǎn)是用人單位是否可以單方面變更職工工作崗位，在法律性質(zhì)上，變更工作崗位被視為勞動(dòng)合同的變更，這個(gè)問題在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中非常具有代表性。
目前國(guó)家和地方對(duì)于用人單位是否可以單方面變更職工工作崗位的法律依據(jù)主要為以下幾條法律條文：
勞動(dòng)部在《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》中指出，關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條規(guī)定的精神辦理�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第二十六條和第三十一條是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規(guī)定。
勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2004年上海市高院對(duì)此出臺(tái)了新規(guī)定：法院對(duì)于勞動(dòng)合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位的約定原則上予以認(rèn)可，但為防止單位用人權(quán)的濫用（如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等），單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應(yīng)對(duì)其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭舉證，否則法庭將不予支持。根據(jù)該規(guī)定，員工可以對(duì)變更崗位向單位提出異議，要求單位說明變更的理由，如果單位說明的理由不具有充分合理性，則可以向單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
通過以上法律條文的分析，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問認(rèn)為只有符合以下情況，用人單位可以變更員工工作崗位：
一是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整員工工作崗位的。但變更崗位必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二是因員工不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使企業(yè)自主權(quán)。但是企業(yè)應(yīng)就員工不能勝任該工作崗位提出證據(jù)。
此外，若員工與企業(yè)在2008年之前簽署了帶有脫密期條款的保密協(xié)議，在員工提出辭呈后，用人單位對(duì)其工作崗位可以進(jìn)行調(diào)整。
就本案而言，企業(yè)變動(dòng)王某的工作崗位和解除王某勞動(dòng)關(guān)系的理由都是不符合上述規(guī)定的。因此，王某可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至崗位工作，或者要求企業(yè)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。
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