案例：
張某到一家中外合資電子企業(yè)上班，進(jìn)廠時未提出與廠方訂立勞動合同，但與廠方口頭約定，用工試用期為6個月，期滿后視情況再定工作崗位。第一個月領(lǐng)到工資200元。其他員工告訴張某，市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為240元，廠里支付給張某的工資太低。張某找到廠長詢問，廠長解釋說試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
那么，該單位給出的解釋合理嗎？在這種情況下，員工應(yīng)該如何做才能保證自己的權(quán)益不受侵犯呢？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進(jìn)行探討，指出：員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。提醒企業(yè)的員工：如果單位拒絕按照上述規(guī)定支付，可以通過勞動仲裁等途徑以維護(hù)自己的權(quán)利。
張某所在單位的作法是錯誤的，用人單位支付試用期的勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。張某要求企業(yè)支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，企業(yè)不得以任何理由予以拒絕。
試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動合同訂立時，用人單位對勞動者的勞動技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需要一段時間，因此，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期是有必要的。但對試用期的約定不得違反相關(guān)法律的規(guī)定。勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付工資并且該工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同法第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此張某所在單位只給張某發(fā)200元工資的做法是違反勞動合同法的，雖然員工處在試用期內(nèi)，但用人單位向其支付的工資仍然不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
沐林勞動關(guān)系顧問建議：
本案中，員工張某可以向其所在單位要求其在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如單位拒絕，員工可以通過勞動仲裁等途徑以維護(hù)自己的權(quán)利。
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