39歲的張女士稱，她在2005年入職日立公司，2006年10月20日與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定，張女士的崗位是Business Analyst(商務(wù)經(jīng)理)，報(bào)酬為年基本工資39.9萬多元，目標(biāo)獎(jiǎng)為3.9萬多元。2007年10月，其年基本工資調(diào)整為40.7萬多元，目標(biāo)獎(jiǎng)相應(yīng)提高到4萬多元。2008年3月11日，公司突然通知張女士，解除雙方的勞動(dòng)合同。
張女士認(rèn)為，日立公司要求解除勞動(dòng)合同沒有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，因此要求日立公司撤銷所做出的解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和帶薪年假3倍工資，共計(jì)8萬多元。
庭審中，日立公司表示，根據(jù)中國(guó)的法律，張女士持香港身份證，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。日立公司當(dāng)初希望與張女士長(zhǎng)期合作才與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同后，張女士在工作中頻繁出錯(cuò)，并拒絕從事主要工作之一的數(shù)據(jù)輸入工作，還以不恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷渌虏灰鲈摴ぷ�，因此，公司不得不與張女士解除勞動(dòng)合同。2008年3月11日，解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司給了張女士離職補(bǔ)償金、提前通知金等共計(jì)17.7萬多元。張女士沒有休的16天年假，公司也相應(yīng)地給付了薪水，不存在3倍補(bǔ)償問題。但是張女士對(duì)日立公司的這一說法并不認(rèn)可。
那么，持香港身份證，而在中國(guó)大陸工作的員工，可以受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的保護(hù)嗎？無固定期限勞動(dòng)合同員工被辭，應(yīng)該如何來維護(hù)自己的權(quán)益呢？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問就上述問題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導(dǎo)。
用人單位招用臺(tái)港澳人員后，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案，并為其辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》。臺(tái)港澳人員在大陸就業(yè)適用勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，臺(tái)港澳員工的合法權(quán)益受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。
無固定期限勞動(dòng)合同的解除與其他勞動(dòng)合同的解除一樣，應(yīng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法第四章及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：
1、用人單位無須提前30天通知，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
(一)在試用期期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以解除勞動(dòng)合同的情形：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、下列情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照前述第2、3項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，只有上述法定情形發(fā)生時(shí)，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。本案中，除非日立公司有證據(jù)證明張女士有上述可以解除勞動(dòng)合同的情形，如果不能證明，日立公司就屬于違法解除勞動(dòng)合同，張女士要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，日立公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；張女士不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，日立公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問提醒：
用人單位應(yīng)依法給予員工帶薪年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。本案中，張女士沒有休的年假天數(shù)，日立公司應(yīng)該按照張女士日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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